Информация о развитии кадрового потенциала в
МБУ ЦСО Волгодонского района (далее Центр) за 2018 год
Во исполнение постановления Правительства Ростовской области от 27.01.2017 г. №34 «О внесении изменения в постановление Правительства Ростовской области от 28.02.2013 № 107» и Постановления Администрации Волгодонского района Ростовской области от 27.03.2017 №224 «О внесении изменений в постановление Администрации Волгодонского района от 25.04.2013 №434 «Об утверждении Плана мероприятий (дорожной карты) «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Ростовской области (2013-2018)» в учреждении ежегодно утверждается «План мероприятий по повышению кадрового потенциала работников МБУ ЦСО Волгодонского района».
В рамках «Плана мероприятий по повышению кадрового потенциала работников Центра», с целью сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессии социальных работников, среднего медицинского и младшего медицинского персонала непрерывно ведется мониторинг кадров Центра посредством анализа документов, анкетирования, наблюдения; осуществляется мониторинг реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников Центра, выполняется планируемое обучение работников в количестве не менее 30% от общего числа работающих.
В соответствии с Планом мероприятий по состоянию на 31.12.2018 г. в учебных центрах, профессиональных образовательных организациях по подготовке квалифицированных работников прошли обучения сотрудники Центра: (таблица №1).
Таблица №1
Наименование специалистов | Количество человек | Место повышения квалификации | Дата прохождения КПК | Тема | Количество часов |
Директор | 1 | Шахтинский институт (филиал) ЮРГПУ (НПИ) им. М. И. Платова | 14.02.2018 | Организация процесса обучения по программе проф. переподготовки «Управление персоналом» | 508 |
Директор
Зам. директора Гл. бухгалтер |
3 | Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебный центр Волгодонскстрой» | 02.04.2018 | «Программа обучения по охране труда руководителей и специалистов организации» | 40 |
Сотрудники
Центра |
52 | ФБУЗ и ЦГ «Э в РО»
г. Волгодонск |
Май
2018 |
«Профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация» | 6 |
Медицинская сестра
|
2 | ГБОУДПОРО «Центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием» | 05.04.2018 | «Первичная медико-профилактическая помощь населению» | 144 |
Бухгалтер — кассир
|
1 | ООО «Центр подготовки государственных и муниципальных служащих» | 22.06.2018 | «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг: правовое регулирование и практическое применение» | 144 |
Медицинская сестра | 1 | АНО ДПО «Центральный многопрофильный институт» | 04.07.2018 | «Диетология» | 144 |
Медицинская сестра | 1 | АНО ДПО «Центральный многопрофильный институт» | 04.07.2018 | «Первичная медико-профилактическая помощь населению» | 144 |
Медицинская сестра | 2 | ГБОУДПОРО «Центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием» | 23.05.2018 | «Сестринское дело» | 144 |
Медицинская сестра | 2 | Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Центральный многопрофильный институт» | 27.08.2018 | «Лечебная физкультура» | 288 |
Сотрудники Аппарата Центра, социальные работники | 33 | Общество с ограниченной ответственностью Совместное Предприятие «СОДРУЖЕСТВО | 17.11.2018 | «Особенности оказания социально-психологической помощи при работе с пожилым людям» | 72 |
ИТОГО: | 98 |
На основании приказа Минтруда России от 01.07.2013 №287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным критериям работников», Приказа Минтруда России от 18.11.2013 N 677н «Об утверждении профессионального стандарта «Социальный работник», Постановления Правительства Ростовской области от 08.09.2014 г. №613 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников государственных учреждений Ростовской области», Постановления Администрации Волгодонского района Ростовской области от 13.10.2014 г. №950 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений Волгодонского района», приказа МБУ ЦСО Волгодонского района от 26.02.2018 г. №31 «О проведении аттестации работников», с целью определения соответствия работника занимаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности с 01.03.2018 г. по 30.03.2018 г. проведена аттестация 87 социальных работников. По результатам аттестации принято решение аттестационной комиссии: 87 социальных работников (100%) — соответствуют занимаемой должности.
На сегодняшний день из 148 работников Центра имеют следующий уровень квалификации (таблица 2):
Таблица 2
Уровень квалификации работников МБУ ЦСО Волгодонского района на 31.12.2018 г. | ||
Имеют образование | Руководители и специалисты (чел.) | Рабочие (чел.) |
Общеобразовательное среднее | 62 | 18 |
Начальное профессиональное, ПТУ | 4 | 5 |
Среднее специальное | 40 | 6 |
Неоконченное высшее | 2 | — |
Высшее | 11 | — |
ИТОГО: | 119 | 29 |
Для регулирования естественной текучести кадров ведется планомерная работа с Центром занятости населения Волгодонского района по предоставлению информации о вакансиях в учреждении. По состоянию на 31.12.2018 г. вакантные должности отсутствуют.
В целях контроля и улучшения качества оказываемых услуг в течение года Центр тесно взаимодействовал с Администрациями сельских поселений Волгодонского района, УСЗН, УПФР и ФСС по Волгодонскому району, МБУЗ ЦРБ Волгодонского района, Советом ветеранов, Обществом инвалидов, партией «Единая Россия», добровольцами, волонтерами. В течение года осуществлялась работа по следующим направлениям:
— выявление и учет пожилых граждан и инвалидов, нуждающихся в социальном обслуживании;
— увеличение доли граждан получивших социальные услуги в Центре, в общем числе граждан обратившихся за получением социальных услуг;
-своевременное, адресное обеспечение доступности, качества и безопасности социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;
— улучшение качества оказываемых социальных услуг получателям социальных услуг;
— создание условий для формирования и реализации среди граждан пожилого возраста и инвалидов ориентиров на активное долголетие;
— формирование условий для реализации творческих способностей граждан пожилого возраста и инвалидов, их активного долголетия;
— формирование безбарьерной среды для граждан пожилого возраста для доступа к информации, общения в электронной форме
— повышение престижа профессии «социальный работник».
Систематически проводились совещания, семинары с работниками Центра, заведующими отделений на актуальные темы с целью внедрение в практику эффективных технологий по улучшению качества предоставляемых социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам Волгодонского района:
— «Итоги работы Центра за 2017 год и план на 2018 год»;
— «Реализация Программы поэтапного совершенствования оплаты труда в муниципальных учреждениях Волгодонского района»;
— «Аттестация как фактор эффективности труда социальных работников»;
— «Организация поддержки и помощи одиноким пожилым людям в вечернее время и выходные дни»;
— «Повышение социальной активности пожилых людей посредством элементов трудотерапии»;
— «Изучение положительного опыта реализации программы подготовки добровольцев (волонтеров) из числа граждан пожилого возраста»;
— Стратегия действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации 2025;
— Соблюдением правил внутреннего трудового распорядка всеми работниками Центра.
Работники Центра приняли участие в конкурсах, выставках, акциях и других мероприятиях различного уровня: муниципальных, областных, всероссийских:
— победители муниципального конкурса «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав» в номинации «Оплата труда и социальные выплаты»;
— подготовлены и направлены в Минтруд РО нормативные документы для подготовки доклада в Правительство РФ об анализе лучших практик внедрения «эффективного контракта»;
— участники Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»;
— участники Всероссийского конкурса лучших практик и инициатив социально-экономического развития субъектов Российской Федерации в номинации «Создание условий для развития волонтерской (добровольческой) деятельности». Представление практики «Добрые дела»;
— участники зональных соревнований «Спартакиада Дона 2018» в дисциплинах: шахматы, легкая атлетика (IV командное место).
Приняли участие в акциях:
— патриотическая акция в ознаменование 73-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне;
— участие в акции милосердия «Ветеран живет рядом»;
— участие в патриотической акции «День памяти и скорби»;
— в рамках празднования Дня социального работника приняли участие в областной акции «Пусть нас узнают»;
— организовали и провели акцию «Удели внимание инвалиду»;
— «Визиты внимания» приуроченные к празднованию Великой Победы в ВОВ, Дню пожилых людей, Дню инвалида с вручением подарков;
— активное участие в мероприятиях, посвященных Дню добрых дел в Волгодонском районе (http://centrsovr.ru/ раздел «Добрые дела»);
— в рамках празднования Дня пожилых людей подготовлен видеорепортаж «Активное долголетие», в котором получатели социальных услуг поделились секретами бодрости тела и духа;
— активное участие в субботниках по благоустройству прилегающей территории, территории сельских поселений.
Систематически актуализируется и обновляется информация о деятельности учреждения на сайте Минтруда РО, на официальном сайте МБУ ЦСО Волгодонского района (http://centrsovr.ru/), на информационных стендах Центра.