Приказ о назначении ответственного и утверждении Порядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений

Кодекс этики и служебного поведения работников

Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников МБУ ЦСО Волгодонского района к совершению коррупционных правонарушений

Положение о комиссии по противодействию коррупции

 

1. Организационные меры по обеспечению реализации антикоррупционной политики в МБУ ЦСО Волгодонского района

1.1. Внесение в план мероприятий по реализации антикоррупционной политики управления социальной защиты населения Администрации Волгодонского района Ростовской области на 2016 – 2017 годы (далее – план МБУ ЦСО Волгодонского района) изменений, направленных на продление сроков реализации до 2018 года и достижение конкретных результатов до 01 августа 2017 года и далее по мере необходимости Директор, заместитель директора

1.2. Назначение лица, ответственного за реализацию антикоррупционной политики в МБУ ЦСО Волгодонского района по мере необходимости, в том числе в связи с кадровыми изменениями Директор

1.3. Создание рабочей группы по оценке и координации антикоррупционной работы в МБУ ЦСО Волгодонского района (далее – рабочая группа) до 01 сентября 2016 года Директор

1.4. Осуществление оценки и координации антикоррупционной работы в МБУ ЦСО Волгодонского района постоянно Директор,председатель рабочей группы по оценке и координации антикоррупционной работы

1.5. Обсуждение вопросов состояния антикоррупционной работы на полугодовых и годовых совещаниях трудового коллектива один раз в полугодие Директор, заместитель директора, специалист по кадрам

1.6. Обеспечение ведения номенклатурного дела по реализации антикоррупционной политики и своевременного приобщения к нему информационных материалов постоянно Директор, заместитель директора, специалист по кадрам

1.7. Рассмотрение на совещании у директора МБУ ЦСО Волгодонского района, на совещаниях трудового коллектива, заседаниях рабочей группы хода и результатов выполнения мероприятий антикоррупционной направленности и анализа работы специалиста, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в соответствии с планом управления ежеквартально

Директор, заместитель директора

1.8. Подготовка отчета о реализации плана мероприятий МБУ ЦСО Волгодонского района ежеквартально, до 15 числа последнего месяца квартала

Заместитель директора, ответственное лицо за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

2. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения работниками ограничений, запретов и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей,
а также ответственности за их нарушение

2.1. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии МБУ ЦСО Волгодонского района по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов, а также совершенствование локальных актов МБУ ЦСО Волгодонского района, регламентирующих ее функционирование постоянно Заместитель директора
2.2. Осуществление проверок достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей по мере поступления соответствующей информации

Специалист по кадрам

2.3. Организация и обеспечение работы по рассмотрению уведомлений представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений постоянно Директор

2.4. Обеспечение контроля исполнения должностных обязанностей работниками на должностях, замещение которых связано с коррупционным риском, и устранение таких рисков постоянно Директор, заместитель директора, специалист по кадрам, заведующий отделением

2.5. Доведение до сведения работников положений Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ 31.12.2013г. № 792. постоянно и при принятии на работу

Директор, специалист по кадрам

2.6. Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению работникми ограничений, запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнению обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе ограничений, касающихся получения подарков, недопущению поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки не реже одного раза в полугодие Заместитель директора

2.7. Разработка и проведение мероприятий по формированию в МБУ ЦСО Волгодонского района негативного отношения к дарению подарков работникам в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей постоянно

Заместитель директора

2.8. Организация правового просвещения работников по антикоррупционной тематике (семинары, тренинги, лекции, совещания с разъяснением требований нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции), в том числе доведение положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, в том числе об установлении наказания за получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме взятки, об увольнении в связи с утратой доверия, о порядке проверки сведений, представляемых указанными лицами в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции постоянно,
в соответствии с планом управления Директор

2.9. Проведение антикоррупционной профилактической работы среди кандидатов на вакантные должности постоянно Директор

2.10. Проведение работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются работники, и принятие предусмотренных законодательством Российской Федерации мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов постоянно Директор

2.11. Предание гласности каждого случая конфликта интересов и применение мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации при выявлении соответствующих нарушений Заместитель директора

2.12. Организация получения дополнительного профессионального образования и стажировки специалистов, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции по мере необходимости Заместитель директора

2.13. Организация работы по формированию кадрового резерва и повышение эффективности его использования постоянно Директор, специалист по кадрам

2.14. Организация и проведение оперативных совещаний по выявленным фактам коррупционных правонарушений, допущенных работниками по мере поступления соответствующей информации Директор

3. Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности МБУ ЦСО Волгодонского района, мониторинг коррупционных рисков и их устранение

3.1. Проведение антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов, принимаемых МБУ ЦСО Волгодонского района постоянно,
по мере разработки проектов нормативных правовых актов Заместитель директора

3.2. Размещение на Интернет-сайте Администрации Волгодонского района проектов нормативных правовых актов, разрабатываемых МБУ ЦСО Волгодонского района, для обеспечения возможности проведения в отношении них независимой антикоррупционной экспертизы постоянно, по мере разработки приказов по основной деятельности Заместитель директора

3.3. Обеспечение внедрения и действенного функционирования межведомственного электронного взаимодействия МБУ ЦСО Волгодонского района с министерством труда и социального развития Ростовской области, гражданами и организациями в рамках предоставления государственных и муниципальных услуг постоянно Заместитель директора

3.4. Осуществление мониторинга с целью выявления коррупционных рисков, в деятельности по осуществлению закупок для обеспечения муниципальных нужд МБУ ЦСО Волгодонского района и устранение выявленных коррупционных рисков постоянно Заместитель директора

4. Взаимодействие МБУ ЦСО Администрации Волгодонского района с институтами гражданского общества и гражданами, обеспечение доступности информации о деятельности МБУ ЦСО Волгодонского района

4.1. Обеспечение функционирования специализированного раздела о реализации антикоррупционной политики на Интернет-сайте МБУ ЦСО Волгодонского района (в рамках официального Интернет-сайта Администрации Волгодонского района) и размещение актуальной информации об антикоррупционной деятельности постоянно Директор

4.2. Обеспечение возможности оперативного взаимодействия граждан с МБУ ЦСО Волгодонского района в сфере противодействия коррупции (функционирование «горячей линии», электронной почты для приема сообщений по вопросам противодействия коррупции, использование компьютерных технологий в режиме «онлайн») постоянно Директор

4.3. Проведение личных приемов граждан директором, анализа поступающих обращений граждан и организаций на предмет наличия сведений о возможных проявлениях коррупции постоянно, по мере поступления обращений Директор,
заместитель директора, заведующий отделением

4.4. Подготовка информационной справки по результатам анализа полученных обращений граждан и организаций на предмет наличия сведений о возможных проявлениях коррупции ежеквартально Заместитель директора

4.5. Разработка и принятие мер по профилактике коррупционных правонарушений по результатам анализа обращений граждан и организаций, проведение проверок по выявленным фактам по мере выявления сведений о возможных проявлениях коррупции и/или предпосылок для совершения коррупционных правонарушений Заместитель директора

4.6. Обеспечение взаимодействия со средствами массовой информации по вопросам противодействия коррупции, в том числе содействие размещению информационных материалов по вопросам антикоррупционной деятельности МБУ ЦСО Волгодонского района постоянно Заместитель директора

4.7. Проведение анализа публикаций в средствах массовой информации на предмет наличия сведений о проявлениях коррупции в МБУ ЦСО Волгодонского района постоянно Заместитель директора

4.8. Проведение проверки опубликованных в средствах массовой информации сведений о проявлениях коррупции в МБУ ЦСО Волгодонского района в случае публикации соответствующих сведений Директор

5. Мероприятия МБУ ЦСО Волгодонского района, направленные на противодействие коррупции, с учетом специфики деятельности

5.1. Осуществление контроля за деятельностью работников в соответствии с планом Директор

5.2. Обеспечение соблюдения требований действующих административных регламентов предоставления государственных и муниципальных услуг постоянно Заместитель директора, заведующий отделением

5.3. Проведение мониторинга сферы деятельности МБУ ЦСО Волгодонского района с целью получения информации о коррупционных правонарушениях, с которыми граждане сталкиваются наиболее часто (бытовая коррупция), разработка и принятие мер по устранению условий для совершения таких правонарушений постоянно, в соответствии с планом

Заместитель директора

5.4. Проведение оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации должностными лицами МБУ ЦСО Волгодонского района своих полномочий, внесение необходимых изменений в перечень должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками